De uitbraak van het coronavirus roept ook arbeidsrechtelijke vragen op. Pleeg je werkweigering als je besluit niet naar je werk te gaan omdat je bevreesd bent om besmet te worden? Heb je recht op loon? Werkweigering Werkweigering kan een reden zijn om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Het kan zelfs een reden zijn voor ontslag op…
Een ‘bonus’ is iets extra’s bij waar je al recht op hebt. Maar hoe zit dat arbeidsjuridisch? Wanneer heb je eigenlijk recht op je bonus? Discretionair Of je een bonus krijgt, is vaak afhankelijk van het behalen van vooraf vastgestelde doelstellingen. Als je die niet haalt, heb je in principe ook geen recht op een…
Wat is de waarde van een vakantiedag? Met andere woorden: wat moet de werkgever doorbetalen tijdens vakantie, of wat moet de werkgever uitbetalen aan het einde van het dienstverband voor niet-genoten vakantiedagen? Loon Vakantietoeslag Vaste dertiende maand Vaste eindejaarsuitkering Provisie Winstdeling Prestatiebonus Bonus afhankelijk van bedrijfsresultaat Overwerkvergoedingen Onregelmatigheidstoeslag Avond-, nacht- en/of weekendtoeslag Ploegentoeslag Structurele operationele…
Stel: op je werk wordt een reorganisatie doorgevoerd, je werkgever vindt dat je niet goed functioneert of er speelt een (sluimerend) conflict. In die gevallen kan het zijn dat je werkgever je een beëindigingsregeling aanbiedt. Waar moet een goede vertrekregeling aan voldoen? De transitievergoeding is er voor iedereen. Die bedraagt inmiddels nog maar een derde…
Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Wat verandert er? De transitievergoeding gaat per direct één derde maandsalaris per dienstjaar bedragen. Ook pro rata. En niet eerst twee jaar werken. We gaan weer terug naar drie jaar tijdelijke contracten in plaats van twee jaar. Twee halve ontslaggronden tellen als…
In samenwerking met Mobiliteit Utrecht verzorgt Van Dis:arbeidsrecht een serie korte cursussen voor mobiliteitsprofessionals. De cursus is ook relevant voor mobiliteitsprofessionals in de overheidssector en de transitie naar het arbeidsrecht op basis van de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren. Inschrijven is kosteloos voor leden van Mobiliteit Utrecht en kan door een mail te sturen aan info@mobiliteit-utrecht.nl….
Werknemers krijgen vaak spullen van hun werkgever in gebruik. Denk aan een auto van de zaak, een mobiele telefoon(abonnement) of een laptop. Soms zijn daar voorwaarden aan verbonden. De werknemer moet in actieve dienst zijn, dus niet ziek of geschorst. Of het is gekoppeld aan bepaalde werkzaamheden. Vervolgens is het de vraag of de werkgever…
Een ontslag op staande voet is de zwaarste sanctie van het Nederlands arbeidsrecht. De arbeidsovereenkomst eindigt per direct en de werknemer heeft in principe geen recht op de transitievergoeding of een WW-uitkering. Bovendien is de werknemer zelf een vergoeding verschuldigd aan zijn werkgever, ter hoogte van zijn bruto loon over zijn eigen opzegtermijn: de gefixeerde…
De Hoge Raad heeft bepaald dat het loon door de werkgever niet doorbetaald hoeft te worden na een terecht gegeven ontslag op staande voet. Ontslag op staande voet Als een werkgever een werknemer op staande voet ontslaat wegens een dringende reden (zoals fraude of diefstal) dan heeft de werknemer twee maanden de tijd om een…
De kantonrechter in Den Haag heeft een concurrentiebeding buiten werking gesteld dat was opgenomen in een vaststellingsovereenkomst. Concurrentiebeding Het ging in deze zaak om een werknemer van een advies- en ingenieursbureau die was gedetacheerd bij een klant. De werknemer werd ontslagen via een vaststellingsovereenkomst, waarin stond dat zijn concurrentiebeding onverminderd van kracht bleef. Na zijn…
De zaak van de twintigjarige Sytze Ferwerda tegen de bezorgdienst Deliveroo trok de aandacht van de nationale media. Waarom wordt deze zaak zo belangrijk gevonden? Het is in Nederland de eerste zaak die door een werknemer wordt aangespannen in de gig-economy en die stelt dat hij niet een zzp-er is, maar een werknemer waarop het…
De kantonrechter te Haarlem heeft aan een ontslagen werknemer een billijke vergoeding toegekend ter hoogte van zijn vermoedelijke verlies aan inkomen tot aan zijn pensionering. Dat kwam neer op 628.000 euro. Ernstige verwijtbaarheid De rechter kan bij ontbinding van een arbeidsovereenkomst een billijke vergoeding toekennen aan de werknemer ten laste van de werkgever. Het is…
